Soortvorming- en wijziging kwam hier eerder al regelmatig aan bod. Het Adviescomité inzake Vennootschappen en Verenigingen in de schoot, zoals dat heet, van het BCV en FedNot leverde nu een advies af over de vragen:
- Is de toekenning van specifieke rechten die verbonden zijn aan de persoon of hoedanigheid van een aandeelhouder een verschijningsvorm van soortrechten?
- Is het toegelaten om in de statuten van een BV of NV specifieke rechten toe te kennen die verbonden zijn aan de persoon of hoedanigheid van een aandeelhouder, naar analogie met wat is bepaald voor de CV?
- Welke procedure dient in voorkomend geval te worden nageleefd voor de invoering en afschaffing? Is de procedure van de artikelen 5:102, 6:87 en 7:155 WVV van toepassing?
Money quote:
“De tweede strekking, die stelt dat een wijziging in de statuten van rechten verbonden aan de persoon of de hoedanigheid van de aandeelhouder niet tot soortvorming leidt, overtuigt op juridisch vlak, gelet op het feit dat de wet duidelijk het toepassingsgebied afbakent van de procedure van soortvorming en uit de memorie van toelichting er geen duidelijke andersluidende overwegingen kunnen worden afgeleid. Er is ook geen andere wettelijke bepaling die de procedure van soortwijziging voor de BV en de NV uitbreidt tot de toekenning van rechten verbonden aan de persoon of de hoedanigheid van aandeelhouders .
De specifieke rechten die worden verbonden aan de persoon of de hoedanigheid van één of meer aandeelhouders betreffen geen soortrechten, noch in de CV, noch in de BV of NV, nu zij niet verbonden zijn aan de aandelen en andere rechtsgevolgen kennen.
Wanneer men deze specifieke persoons- of hoedanigheidsgebonden rechten invoert, wijzigt of afschaft, moet de procedure inzake soortvorming niet toegepast worden, noch in de CV, noch in de BV of NV.”
Corporate Finance Lab 
Interessant advies waarvan de conclusie volledig overtuigt. Alleen vraag ik me af of er in de volgende zin geen fout gekropen is: “Als afwijking van het basisprincipe van gelijke behandeling van de aandeelhouders kan, bij gebrek aan andersluidende wettelijke bepaling, het toekennen van een persoons- of hoedanigheidsgebonden recht enkel worden ingevoerd in de statuten met unanimiteit van alle aandeelhouders, zodat zij met kennis van zaken kunnen verzaken aan de gelijkheid.” Volgens mij kunnen hoedanigheidsgebonden rechten worden ingevoerd door middel van de gekwalificeerde meerderheid van statutenwijziging, aangezien deze het formeel gelijkheidsbeginsel respecteren. De rechtsleer aanvaardt bijvoorbeeld dat een buitenwettelijk loyauteitsstemrecht (volgens mij een typevoorbeeld van een hoedanigheidsgebonden recht) kan worden ingevoerd via de meerderheid van statutenwijziging. Verder in de conclusie is de stelling wel correct, want beperkt tot persoonsgebonden rechten: “Aangezien de toekenning van rechten verbonden aan de persoon van de aandeelhouder raakt aan de fundamentele gelijkheid tussen de aandeelhouders, is de unanimiteit vereist van alle aandeelhouders.”
LikeLiked by 2 people